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“Uno de los riesgos que la no capacitación genera es la desmotivación del empleado, aunado a una rotación de personal dentro de una organización.” –Forbes

Es importante considerar tener un desarrollo constante en la organización porque tiene grandes beneficios:

La gente que se mantiene en formación y desarrollo genera liderazgo y favorece al crecimiento y aprendizaje que favorezca a la empresa y promueve el engagement.

La gente de la empresa se siente y se vuelve más productiva, feliz, reconocida, comienza a crear nuevas  ideas, agiliza su toma de decisiones, solución de problemas.

La formación y desarrollo de la gente es una gran inversión, nunca un gasto.

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